Pandemi sürecinde örtülü olan işyerlerinin çalışanlarını işten çıkarmaması için 3 ay periyodik işten çıkarma yasağı getirilmişti. Bu süreçte hem işsizliğin önüne geçildi hem de çalışan korundu. İşten çıkarılma yasağı 17 Temmuz’da son buldu. Evet İşten çıkarılma yasağı uzatıldı mı? İşten çıkarılma yasağı ne vakit bitecek?
İŞTEN ÇIKARILMA YASAĞI UZATILDI MI?
Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, yeni tip koronavirüs salgını sürecinde işten çıkarmayı engelleyen düzenlemeye ait, “Fesih kısıtını 3 ay daha uzatacağız.” dedi.
İşten çıkarmayı engelleyen düzenlemeye ait değerlendirmelerde bulunan Selçuk, “Fesih kısıtı uzatılacak. Şu an yeni sıradana alışırken patronumuzu desteklemek ve çalışanımızı korumak mealinde bir 3 ay daha uzatacağız inşallah Cumhurbaşkanımızın tensipleriyle.” diye konuştu.
İŞTEN ÇIKARMA YASAĞININ DETAYLARI
-İşletmeler üç ay mühletle personel çıkartamayacak. Her türlü iş ahdinin, ahlak ve iyi niyet kurallarına karşıtlık halleri dışında, 3 ay mühletle patron tarafından feshedilmesi yasak olacak, bu müddet üç ay daha uzatılabilecek.
– İşsizlik ödeneğinden yararlanmayan personellere günlük 39.24 TL nakdi fiyat desteği verilecek.
– Zorlayıcı sebep gerekçeli kısa çalışma müracaatları için tutarlılık tespitinin tamamlanması beklemeksizin patronun beyanı doğrultusunda kısa çalışma ödeneği gerçekleştirilecek.
İstihdam Kalkanı ile Hangi Adımlar Atılacak?
Selçuk, istihdamın korunmasını hedefleyen paket üzerinde Kaynak ve Maliye Bakanlığı ile ortak çalıştıklarını hatırlattı.
Bakan Selçuk, paketle istihdamı muhafazanın yanı sıra istihdamı artıracak bir iklimi oluşturmayı, farklı çalışma modellerini aktifleştirerek iktisada ivme kazandırmayı amaçladıklarını bildirdi.
Bu paketi 3 temel maksat üzerinde inşa ettiklerini anlatan Selçuk, şunları kaydetti:
“Neler yapacağız? Fesih kısıtını bir vade daha uzatacağız. Bu sayede istihdamın korunmasını hedefliyoruz. 2. bir desteğimiz de sıradanlaşma desteği olacak. Sıradanlaşma desteği, kısa çalışma desteğine başvurmuş firmalarımıza, işletmelerimize yeni olağana geçerken adaptasyonlarını, geçişlerini daha ılımlı yapmaları için destek verdiğimiz bir süreç olacak. Kısa çalışmaya başvuran firmalarımız için bir nevi olağanlaşma desteği yapacağız. Kısa çalışma desteğini bitirip sıradanlaşma desteğine geçeceğiz. Prim destekleriyle destekleyeceğiz onları.
Buradaki temel gaye kısmi çalıştırdıklarımızı olağan devirlere döndürebilmek. Bütün işlerimizi eski, olağan, rutin çalışma müddetlerine döndürebilmek için yapacağız bunu. O vadelerle orantılı olarak da bu desteği vereceğiz.”
“Ilımlı bir geçiş”
Kısa çalışma ödeneğinin devam etmesi konusunda ağır talep geldiğini belirten Selçuk, şunları söyledi:
“1 Haziran’dan itibaren olağanlaşmaya başladığımıza nazaran bu, kısa çalışma ödeneğinden çıkmamızı gerektirir. Biliyoruz ki kısa çalışmadan acilen eski olağanlara geçemeyeceğiz. Daima diyoruz ya ‘kontrollü toplumsal hayat’ diye. Biz de bu denetimli toplumsal hayata, yeni sıradanlara geçerken hem ekonomik hayata hem iş gücü piyasalarımıza ılımlı bir geçişle, bir devlet desteğiyle yardımcı olmak istedik. Sıradanlaşmaya geçtiği orantıda prim desteği.”
Selçuk, telafi çalışmasını 2 aydan 4 aya uzattıklarını, SUT kapsamını genişlettiklerini, SGK prim ertemeleri yaptıklarını tabir ederek, “Bu prim ertemeleri de 40 milyar lira meblağında bir prim ertelemesiydi. 3 aylık periyodu 6 ay olarak öteledik. Hasebiyle bu süreçte hem toplumsal güvenlik manasında hem de çalışma hayatına yönelik birçok destekleyici tedbirleri almış olduk.” dedi.
Haber7
